Performansı tek rakamla değil, kanıtıyla ölçün
Kanıta dayalı performans yönetimi
Peopmeter; hedefleri, yetkinlikleri, 360 derece geri bildirimi, teknik metrikleri ve kurumsal katkıyı tek bir şeffaf, açıklanabilir puanda birleştirir. Kendi sunucunuzda çalışır.

Rol profiline göre ağırlıklandırılan, şeffaf tek puan.
5
Boyutlu ölçüm modeli: hedef, yetkinlik, 360°, teknik, katkı.
- Hedef
- 360°
- Teknik
5
Birlikte çalışan modül, ihtiyaca göre açılır.
- GitHub
- Jira
- SonarQube
87★
Her puanın nereden geldiğini görün.
Peopmeter hakkında
© 2026 · Prismative ürünü
Peopmeter, performans değerlendirmesini şeffaf ve açıklanabilir kılar. Tüm süreç tek modelde, kendi sunucunuzda.

5
Boyutlu ölçüm modeli: hedef, yetkinlik, 360°, teknik ve kurumsal katkı.
Kurulum
Kendi sunucunuzda
“Veri kurumunuzun içinde kalır; bize yalnızca lisans doğrulaması gider.”
Peopmeter
Modüller
5 modül
Sorun
Performans değerlendirmesi neden zorlaşır?
Dağınık veri, tutarsız ölçüler ve hesabı görünmeyen puanlar güveni aşındırır.
Dağınık kaynaklar
ExHedeflerExcelGiKod katkısıGitJiİşlerJiraE-Geri bildirimE-posta⟳ Elle birleştir
Veri dağınık
Hedefler tablolarda, kod katkısı Git'te, işler Jira'da, geri bildirim e-postada. Birleştirmek her dönem el emeği.
Aynı hedef, farklı ölçü
Müşteri memnuniyeti% 92Müşteri memnuniyeti4,6 / 5Müşteri memnuniyeti18 / 20≠ ≠ ≠
Ölçü tutarsız
Aynı hedef için farklı birimler, farklı yazımlar, farklı yorumlar. Karşılaştırma yapılamaz.
- ?
Puanım
72
Neden 72?
Ağırlık?Kim girdi?Puan açıklanamaz
Çalışan puanının neden o olduğunu göremez; yönetici de savunmakta zorlanır.
Ölçüm modeli
Beş boyutlu, açıklanabilir puan
Genel puan, rol profiline göre ağırlıklandırılan beş boyuttan oluşur. Hangi boyutun ne kadar katkı yaptığı ekranda görünür.
- Yarı otomatik
Hedef ve KPI sonuçları
Bireysel ve departman hedeflerinin başarı kriterlerine göre gerçekleşmesi.
- Yönetici
Yetkinlik değerlendirmesi
Kurumsal, fonksiyonel ve liderlik yetkinliklerinde gözlemlenen davranış.
- Anonim
360 derece geri bildirim
Eş düzey, ast ve iç müşterilerden anonim geri bildirim.
- Yarı otomatik
Teknik performans
Kod katkısı, iş yönetimi, kalite, review ve teslimat; otomatik kanıt ve teknik lider rubriği.
- Doğrulamalı
Kurumsal katkı
Doğrulanmış takdir, bilgi paylaşımı, mentorluk ve ekipler arası iş birliği.
Genel skor
87
Beğeni, yorum ve takip hiçbir koşulda puan girdisi değildir. Verisi eksik bir boyutun ağırlığı kurallı biçimde yeniden dağıtılır.
Özellikler
Neler sunar?
Dönemi açmaktan kalibrasyona ve gelişim planına kadar tüm performans döngüsü tek platformda.
Hedefler
0Q1 satış hedefi
Onaylandı
1Müşteri memnuniyeti
Onay bekliyor
2Teslimat süresi
Taslak
Hedef yönetimi
Kademeli hedefler, başarı kriterleri, onay akışı ve dönem içi check-in'ler.
360 değerlendiriciler
AAnonimAyşe K.
Eş düzey
MAnonimMert D.
Ekip üyesi
EAnonimElif T.
İç müşteri
360 değerlendirme
Değerlendirici ataması, anonimlik koruması ve yönetici onayı.
Skor açıklaması
Puanım nasıl hesaplandı?
Boyut katkılarıRol ağırlıklarıModel sürümüBir boyutu seçin…Skor açıklaması
"Puanım nasıl hesaplandı?" ekranı: boyut, ağırlık, katkı ve model sürümü.
Kalibrasyon
Sonuçları karşılaştırma, gerekçeli düzeltme ve sürümlenen kayıt.
Teknik performans
Kod, iş takibi ve kalite verisinden otomatik kanıt; teknik lider rubriğiyle birlikte.
Raporlar ve PDF
Zamanlanmış raporlar, PDF dışa aktarma ve günlük e-posta özeti.
Nasıl çalışır
Süreçler uçtan uca akar
Temel akışları adım adım izleyin; bir akışı seçin ya da kendiliğinden ilerlemesini bekleyin.
Dönemden kapanışa
Bir performans dönemi, tanımdan dondurulan sonuca kadar kayıtlı ilerler.
- Dönemi tanımla
- Hedefler
- Değerlendirme
- Kalibrasyon
- Kapanış
Adım 1 / 5
Dönemi tanımla
Değerlendirme dönemini, rol profillerini ve boyut ağırlıklarını belirleyin.
Entegrasyonlar
Veriyi olduğu yerden alır
Teknik metrikler ekibin zaten kullandığı araçlardan toplanır; kimlik eşleştirmede e-posta kesinlik sağlar, onay İK'dadır.
Kod ve teslimat
- GitHub
- GitLab
- Bitbucket Cloud
- Azure DevOps
- CI/CD webhook'ları
İş takibi ve kalite
- Jira
- Jira dosya içe aktarma
- SonarQube
Kurumsal katkı ve kimlik
- INTRAWE
- LDAP / Active Directory
- OIDC / SAML
Erişim anahtarları şifrelenerek saklanır; OAuth 2.0 bağlantıları desteklenir.
Güven ve kontrol
Hassas veri, sıkı kontrol
- 01
Rol ve kapsam bazlı yetki
Çalışan, yönetici, İK ve denetçi yalnızca kendi kapsamını görür.
- 02
Denetim izi
Önemli değişiklikler gerekçesiyle birlikte kaydedilir.
- 03
Sürümlenen sonuçlar
Kapanan dönemin puanı dondurulur; düzeltmeler yeni sürüm olarak izlenir.
- 04
İnsan kararı
Otomatik metrik kanıttır, hüküm değildir; İK yeniden inceleme gerektiren sonuçları işaretler.
Fiyatlandırma
Size uygun paketi seçin
Kendi sunucunuza kurarsınız; lisans ürün anahtarıyla otomatik yenilenir. Kullanıcı sayınıza göre paket seçin.
Paketler yükleniyor…
SSS
Sıkça sorulan sorular
01Performans verileri nerede tutulur?
Peopmeter kendi sunucunuzda çalışır. Hedefler, değerlendirmeler ve puanlar kurumunuzun içinde kalır; bize yalnızca lisans doğrulaması için kurulum kimliği gider.
02Kurulum için ne gerekir?
Docker çalıştıran bir Linux sunucu (5.000 çalışana kadar 2 vCPU, 4 GB RAM, 30 GB disk), bir alan adı, SMTP sunucusu ve lisans sunucusuna HTTPS çıkışı. Kurulum paketi Docker Compose ile gelir.
03Kullanıcılar nasıl giriş yapar?
Kimlik kaynağı LDAP / Active Directory'dir; kurumsal tek oturum için OIDC ve SAML desteklenir. INTRAWE kullanıyorsanız tek tıkla geçiş yapılabilir.
04Lisanslama nasıl işler?
Aboneliğiniz ürün anahtarıyla bağlanır; uygulama günlük olarak lisans sunucusuyla doğrulanır. Paketler kullanıcı sayısına göre belirlenir ve fiyatlandırma sayfasında güncel olarak listelenir.
05Modüller ayrı mı lisanslanır?
Çekirdek performans, 360 derece, teknik performans, kurumsal katkı ve kalibrasyon modülleri paketlere göre açılır. Hangi pakette neyin olduğunu fiyatlandırma sayfasında görebilirsiniz.
- Kendi sunucunuzda çalışır
- Açıklanabilir puan
- KVKK odaklı
Peopmeter'i kurumunuzda birlikte görelim
Ölçüm modelini sizinle birlikte rol profillerinize göre ele alalım.